ניהול רווחת עובדים: בין מדינת הרווחה למדיניות ארגונית
קורס 10558 · 6 נ״ז
פרטי הקורס מקטלוג האוניברסיטה הפתוחה, עודכנו ב-7.11.2026.
טוען את דף הקורס…
קורס 10558 · 6 נ״ז
פרטי הקורס מקטלוג האוניברסיטה הפתוחה, עודכנו ב-7.11.2026.
לפי לוח הבחינות של האוניברסיטה הפתוחה; ייתכנו שינויים, והמועד שלכם מופיע בהזמנה לבחינה. כל מועדי הבחינות
טוען…
תנאי קבלה: 36 נקודות זכות עבור קורסים קודמים, ובכללם אחד מבין הקורסים: 10430 , 10434 , 10279 , 10723 , 10437 , 10728 , 10566 וכן פטור מקורסי שפה באנגלית ועמידה בדרישות ההדרכה הביבליוגרפית בספרייה.
עמידה בהצלחה בחובות העבודה הסמינריונית תזכה ב-6 נקודות זכות עס.
שיוך נוסף: מדעי החברה / מדע המדינה ויחסים בין-לאומיים / מדע המדינה
שיוך נוסף: מדעי החברה / סוציולוגיה ואנתרופולוגיה
תנאי קבלה: 36 נקודות זכות עבור קורסים קודמים, ובכללם אחד מבין הקורסים: התנהגות ארגונית-מיקרו, התנהגות ארגונית-מקרו, ניהול משאבי אנוש, מדיניות ציבורית, מבוא למינהל וניהול ציבורי, סוציולוגיה של ארגונים, תרבות וארגונים וכן פטור מקורסי שפה באנגלית ועמידה בדרישות ההדרכה הביבליוגרפית בספרייה.
קורס זה מציע מבט ייחודי על ניהול רווחת עובדים, המחבר בין מדיניות הרווחה של המדינה לבין אחריותם של ארגונים לקידום רווחת עובדיהם. במסגרת הקורס נעסוק ברווחת עובדים על מגוון היבטיה – הכלכליים-סוציאליים (Welfare), הנפשיים והבריאותיים (שלומות עובדים Wellbeing) – ונבחן כיצד המדינה דואגת לזכויות העובדים מחד, וכיצד ארגונים יכולים לפעול מעבר למימוש הזכויות המעוגנות בחוק, ולשלב את האחריות והדאגה לרווחת עובדים כחלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה של ניהול משאבי האנוש.
מצילומי מסך של עמוד "התפלגות הציונים" בשאילתא, שסטודנטים שולחים כאן או בקבוצה (איך).
לקורס הזה עדיין אין קבוצה בקהילה. רוצים שנפתח? כתבו לנו באחת הקבוצות.
לפי תכנון האוניברסיטה; שינויים אפשריים.
חלק א - רקע – רווחת עובדים במאה ה 21 וחלוקת האחריות בין המדינה לארגון
חלק ב - רווחה בעבודה דרך שלבי החיים
חלק ג - השפעת הסביבה הפנים ארגונית על רווחת עובדים