תרבות וארגונים
קורס 10566 · 6 נ״ז
פרטי הקורס מקטלוג האוניברסיטה הפתוחה, עודכנו ב-7.11.2026.
טוען את דף הקורס…
קורס 10566 · 6 נ״ז
פרטי הקורס מקטלוג האוניברסיטה הפתוחה, עודכנו ב-7.11.2026.
לפי לוח הבחינות של האוניברסיטה הפתוחה; ייתכנו שינויים, והמועד שלכם מופיע בהזמנה לבחינה. כל מועדי הבחינות
טוען…
תנאי קבלה: 36 נקודות זכות עבור קורסים קודמים, ובכללם הקורס 10134 או הקורס 10430 (או 10434 ), וכן עמידה בדרישות האנגלית ובדרישות ההדרכה הביבליוגרפית בספרייה, או קבלה ללימודי תואר שני במינהל, מדיניות ומנהיגות בחינוך.
עמידה בהצלחה בחובות העבודה הסמינריונית תזכה ב-6 נקודות זכות עס.
שיוך נוסף: מדעי החברה / ניהול
תנאי קבלה: 36 נקודות זכות עבור קורסים קודמים, ובכללם הקורס מבוא לסוציולוגיה או הקורס התנהגות ארגונית-מיקרו (או התנהגות ארגונית-מקרו), וכן עמידה בדרישות האנגלית ובדרישות ההדרכה הביבליוגרפית בספרייה, או קבלה ללימודי תואר שני במינהל, מדיניות ומנהיגות בחינוך.
הדיון התאורטי והאמפירי בממדים התרבותיים של דינמיקות ארגוניות הפך בשנים האחרונות למוקד מרכזי בסוציולוגיה של הארגונים. הנחת היסוד המשותפת לגישות התאורטיות השונות הקיימות בתחום היא שפרקטיקות ותהליכים תרבותיים מהווים נדבך יסודי בהתהוות ובמיסוד של מבנים, הסדרים מוסדיים, דפוסי פעולה, צורות של יחסי גומלין ודינמיקות של שינוי והמשכיות בארגונים. המשמעות האנליטית של תרבות בחקר הסוציולוגי העכשווי של ארגונים היא כפולה. האחת היא מכלול הרכיבים התרבותיים – סמלים, דימוים, זהויות, קטגוריות, מערכי ידע, אידיאולוגיות, סיפורים, טקסים, מסמכים, אשר מתייחסים לתבניות של משמעות וקשורים למבני עומק של הנחות יסוד אפיסטמיות ונורמטיביות – שנוכחים בפועלים בארגונים ומשפיעים באופן יסודי על מה שמתרחש בהם (תרבות ארגונית); והשנייה, הארגון המודרני כמודל מרכזי של תאום פעולה חברתית בחברות בנות זמננו הוא כשלעצמו תופעה תרבותית, שפועלת הן כתבנית רעיונית לצמיחה של דפוסים של התארגנות והן כמקור להענקת לגיטימציה להם (הארגון כתרבות).
הקורס ידון בסוגיות ובגישות תאורטיות עיקריות העוסקות בחקר הממדים התרבותיים של דינמיקות ארגוניות בשני המובנים שציינו לעיל. הקורס יציג פרספקטיבה אנליטית הרואה בתרבות ממד מורכב ונזיל של המציאות החברתית, המקיים יחסי גומלין מסוגים שונים עם ממדים אחרים. בהקשר של הסוציולוגיה של הארגונים, ראייה זו באה לידי ביטוי בהתמקדות ביחסי הגומלין בין הממד התרבותי על מרכיביו השונים לבין הסדרים מוסדיים ודפוסים של פעולה ויחסים חברתיים, ובתפקיד של יחסי גומלין אלה בהבניה ובמיסוד של הסדר החברתי בארגון. הקורס יתייחס גם לזיקות הקיימות בין תהליכים תרבותיים בתוך הארגון לבין תהליכים תרבותיים וחברתיים שמתחוללים בשדה הארגוני הרלוונטי ובהקשר החברתי נרחב.
מצילומי מסך של עמוד "התפלגות הציונים" בשאילתא, שסטודנטים שולחים כאן או בקבוצה (איך).
לקורס הזה עדיין אין קבוצה בקהילה. רוצים שנפתח? כתבו לנו באחת הקבוצות.
לפי תכנון האוניברסיטה; שינויים אפשריים.