סמינר: התנהגות אנשים בארגון: מניעים ודרכי השפעה
קורס 13903 · 3 נ״ז
פרטי הקורס מקטלוג האוניברסיטה הפתוחה, עודכנו ב-7.11.2026.
טוען את דף הקורס…
קורס 13903 · 3 נ״ז
פרטי הקורס מקטלוג האוניברסיטה הפתוחה, עודכנו ב-7.11.2026.
האוניברסיטה עוד לא פרסמה מועדי בחינות לקורס הזה. נעדכן כאן ברגע שיתפרסמו.
לפי לוח הבחינות של האוניברסיטה הפתוחה; ייתכנו שינויים, והמועד שלכם מופיע בהזמנה לבחינה. כל מועדי הבחינות
טוען…
מצילומי מסך של עמוד "התפלגות הציונים" בשאילתא, שסטודנטים שולחים כאן או בקבוצה (איך).
לקורס הזה עדיין אין קבוצה בקהילה. רוצים שנפתח? כתבו לנו באחת הקבוצות.
לפי תכנון האוניברסיטה; שינויים אפשריים.
תנאי קבלה: 30 נקודות זכות עבור קורסים קודמים במינהל עסקים. ההרשמה לסמינר מותנית באישור ראש התכנית.
תנאי קבלה: 30 נקודות זכות עבור קורסים קודמים במינהל עסקים. ההרשמה לסמינר מותנית באישור ראש התכנית.
כיצד אנשים מתנהגים בעבודה? מדוע אנשים שעובדים באותו ארגון, צוות או מחלקה, או אף הממלאים תפקיד דומה, מתנהגים באופן שונה? האם מנהלים יכולים להשפיע על התנהגות העובדים? לסמינר מטרה כפולה: להעניק לסטודנטים הבנה מעמיקה לגבי האופן שבו מאפיינים אישיים – תכונות אישיות, ערכים אישיים, עמדות ומוטיבציה לעבודה – עשויים לשמש מניעים להתנהגות ולהשפיע על התפקוד של העובדים בארגון. לתרום להבנתם כיצד, ובאיזו מידה, יכולים מנהלים להשפיע (לחיוב ו/או לשלילה) על הקשר שבין המאפיינים האישיים של העובדים לבין התנהגותם ותפקודם בעבודה.
לשם כך, יעסוק הסמינר בהשפעה של שלושה מניעים מרכזיים (ברמת הפרט) על התנהגות אנשים בארגון:
את הלמידה ילווה אתר אינטרנט של הסמינר שיכלול מגוון חומרי עזר והסברים שיסייעו ללמידה ולהכנת העבודה הסמינריונית.